профессор Преображенский — Коли доктор сыт, то и больному — легче. (крылатая фраза из кинофильма «Формула любви»)

Как правильно, с учетом изменяющегося трудового законодательства, предоставлять медицинским работникам дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочей недели? Всё чаще задают подобный вопрос задают руководители  медицинских организаций и работники отдела кадров в связи с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, а с 2014 года и СОУТ. Действуют ли  Списки по медицинским работникам и как их применять?

Что в принципе изменилось за последние годы?

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 2014 года: Работодатель, руководствуясь статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда, устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда (т.е. с классами условий труда 3.2, 3.3, 3.4 и 4).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, указанным работникам, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (более 7 дней) для конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Указанный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

До 2014 года: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Если не было ни аттестации рабочих мест по условиям труда ни СОУТ.

Это конечно нарушение закона со стороны работодателя, но работники не должны из-за этого страдать. Для установления соответствующего размера компенсаций работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

О списках для медработников. (нажмите на соответствующие ссылки чтобы скачать нужные вам документы)

Раздел Здравоохранение (Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) фактически утратил силу в отношении медицинских работников указанных в нижеследующих документах должностей и специальностей:

— в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени — в связи с изданием постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101;

— в части установления продолжительности дополнительного отпуска — в связи с изданием  постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.

Как видно из указанных документов перечисленные категории медработников (врачи, средний, младший медперсонал и вспомогательные работники) чтобы обладать правом на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочей недели должны работать в специализированных медицинских учреждениях: 

ИНФЕКЦИОННЫЕ, ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ, ПРОТИВОЛЕПРОЗНЫЕ, ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ, ДОМА ИНВАЛИДОВ,  СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ, ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКИЕ, ВТЭК, НЕОТЛОЖНОЙ ПОМОЩИ и т.п.    Такие учреждения как правило — не частные, а являются государственными и там уже проведена аттестация рабочих мест по условиям труда либо проводится процедура СОУТ. И вопросов по Спискам не возникает. Частным медицинским компаниям, где нет таких видов деятельности все же стоит подумать о скорейшем проведении СОУТ, чтобы избежать конфликтных ситуаций, связанных с правильным определением фактических условий труда работников и полагающимся им льгот и компенсаций.