Роструд информирует о правилах организации труда работников, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
                             ИНФОРМАЦИЯ
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 °C.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.
В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2011 г. № 29а


О РАБОТЕ НА ОТКРЫТОМ ВОЗДУХЕ ИЛИ В ЗАКРЫТЫХ
НЕОБОГРЕВАЕМЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ В ХОЛОДНОЕ ВРЕМЯ ГОДА


(в ред. постановления Администрации Томской области
от 30.10.2012 № 432а)


В целях предупреждения несчастных случаев, связанных с работой на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года, в соответствии с Законом Томской области от 9 июля 2003 года № 83-ОЗ «Об охране труда в Томской области» постановляю:
1. Установить на территории Томской области предельные значения температуры, при которых не могут производиться следующие работы на открытом воздухе:
1) лесозаготовительные работы:
без ветра — -40 °С;
при скорости ветра до 5 м/с — -39 °С;
при скорости ветра от 5 до 10 м/с — -38 °С;
при скорости ветра свыше 10 м/с — -36 °С;
2) строительно-монтажные и ремонтные работы, связанные с работой на высоте:
без ветра — -35 °С;
при скорости ветра до 5 м/с — -33 °С;
при скорости ветра от 5 до 8 м/с — -30 °С;
при скорости ветра свыше 8 м/с — -28 °С;
3) все остальные работы:
без ветра — -36 °С;
при скорости ветра до 5 м/с — -35 °С;
при скорости ветра от 5 до 10 м/с — -34 °С;
при скорости ветра свыше 10 м/с — -32 °С.
2. При работе в закрытых необогреваемых помещениях производство работ прекращается при температуре -36 °С и ниже.
3. При температуре 10 °С и ниже лицам, работающим на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях, должны предоставляться перерывы для обогревания в специально отведенных помещениях, оборудованных в соответствии с санитарными нормами и правилами.
Количество и продолжительность перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время. Прекращение работ оформляется локальным нормативным актом работодателя.
4. Действие постановления не распространяется на работы, которые регламентируются ведомственными или отраслевыми (межотраслевыми) правовыми актами, и работы по предотвращению аварий и катастроф либо по устранению их последствий, а также в случаях, если прекращение работ может повлечь за собой остановку непрерывных производственных процессов.
В случае когда прекращение работ невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Перечень этих работ и порядок чередования смен устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
5. Признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от 08.05.2008 № 90а «Об организации работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях на территории Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 5(34) от 30.05.2008).
6. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.
7. Начальнику Департамента труда и занятости населения Томской области Титаренко И.П. обеспечить разъяснение положений настоящего постановления в средствах массовой информации в течение 10 дней со дня его принятия.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.
(п. 8 в ред. постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 № 432а)
(см. текст в предыдущей редакции)


Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС