Льготы и компенсации по результатам специальной оценки условий труда
Что положено работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда?
Ранее Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» в п.1. установило, по результатам аттестации рабочих мест следующие минимальные компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Разграничения по классам условий труда, предусмотренные п.2 постановления не прописаны, компенсации предоставляются комплексно, начиная с класса 3.1.
Что изменяется с введением специальной оценки условий труда?
Поправки, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в Трудовой Кодекс, в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» устанавливают: что конкретно положено работнику в зависимости от класса условий труда. Для наглядности информация представлена в виде таблицы:
Класс условий труда |
3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 |
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 4%) | + | + | + | + | + |
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 7 дней) | + | + | + | + | |
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов) | + | + | + |
Объем компенсаций существенно меньше, но их логичность и социальная справедливость неоспорима.
Дополнительные расходы работодателя — платежи в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования
В силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» для плательщиков страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих право на досрочный выход на пенсию применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации:
на 2014 год — 6%,
на 2015 год и последующие годы — 9%.
Но для плательщиков, проведших специальную оценку условий труда, в зависимости от установленного по её результатам класса условий труда на рабочих местах взамен указанных выше «жестких» дополнительных тарифов применяются дифференцированные гораздо более мягкие и дающие возможность экономии дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации:
Класс условий труда |
Подкласс условий труда |
Дополнительный тариф страхового взноса |
Опасный |
4 |
8% |
Вредный |
3.4 |
7% |
3.3 |
6% |
|
3.2 |
4% |
|
3.1 |
2% |
|
Допустимый Оптимальный |
2 и 1 |
0% |
Добавить комментарий