Минтрудом России предложена типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником
Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В таких случаях соответствующие нормы должны быть закреплены в трудовом договоре с работником. В предложенном типовом договоре содержатся, в частности, нормы о:
— правах и обязанностях работника и работодателя;
— оплате труда работника (включая компенсацию за использование собственного или арендуемого оборудования);
— рабочем времени и времени отдыха работника;
— охране труда;
— социальном страховании и социальных гарантиях, предоставляемых работнику;
— иных условиях труда (в частности, условии о том, что по желанию работника работодатель-микропредприятие не ведет трудовую книжку работника);
— порядке изменения трудового договора;
— ответственности сторон трудового договора.
Нормы о вступлении в силу трудового договора, количестве экземпляров трудового договора, а также реквизиты и подписи сторон предлагается включать в заключительные положения типового договора.
Кроме того, сформулированы положения, включаемые в трудовой договор при надомной или дистанционной работе.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Добавить комментарий