комп Если сотрудник занят за компьютером более 50 процентов рабочего времени, то он должен один раз в два года проходить медосмотр у офтальмолога и невролога. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда России (письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242)

«Так, в частности, в соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.»

Источник: http://www.gazeta-unp.ru/npd.htm?id=56963&mid=97#ixzz3Cq1jtu8q

Обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работе с персональным компьютером в сумме не менее 50 процентов рабочего времени, установлена Перечнем вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медицинские осмотры (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н), а также СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
Для определения продолжительности времени работы за компьютером работодатель должен проанализировать
трудовую деятельность работника путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не
менее одной недели (Приложение № 16 к Руководству Р 2.2.2006-05, утв. Главным государственным санитарным
врачом РФ 29.07.2005). Если по результатам изучения деятельности сотрудника работодатель придет к выводу,
что он непосредственно занят работой с компьютером менее половины рабочего времени, направлять его на
медосмотр не обязательно. В противном случае медосмотра не избежать.
Сотрудник, не прошедший осмотр, не должен допускаться к работе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). За отказ от обязательного
осмотра без уважительных причин работодатель может наложить взыскание в виде замечания, выговора или
увольнения (подп. «в» п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). При этом принудить работника к
медицинскому осмотру нельзя.

Теоретически работодатель может включить в трудовой договор или должностную инструкцию работника условие,
ограничивающее работу на компьютере не более чем половиной рабочего времени. Однако если в реальности
надлежащее выполнение обязанностей работником при соблюдении указанных ограничений станет невозможным,
то при проведении трудовой инспекцией проверки работодатель рискует быть привлеченным к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).